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  • 2017世界棒球經典賽中華隊台灣區熱身賽,即將在2月19日於台中洲際棒球場展開為期五天的賽程。面對世界頂級棒球賽事,中華隊將全力以赴,更呼籲球迷到現場為所有球員加油打氣。中華隊需要每一位球迷的吶喊加油聲,球迷相信中華的信念,將是球隊最大後盾,更是強攻的力量來源。

    熱血應援! 今年唯一在台灣為中華隊集氣機會

    面對今年來勢洶洶的棒球列強,中華隊進入最高備戰狀態,今年以中職球員為主要戰力來源的中華隊,需要每一位台灣球迷的雙手在主場集氣加油!2017 WBC中華隊台灣區熱身賽將於2月19日開始,在台中洲際棒球場開打,中華隊第一場賽事,將接受學弟中華世大運代表隊挑戰,緊接著20、21日連續兩天對決排在B組的古巴隊,22日則是由世大運隊與古巴隊較量,最後一天則是由中信兄弟與古巴隊捉對廝殺。

    本屆WBC古巴隊戰力,雖然沒有MLB球星助陣,但還是不可小覷。陣中以今年投效日職軟銀隊球星Alfredo Despaigne為最大咖,而老將投手Vladimir Garcia Escalante,則是穩定球隊軍心重要的選手。紅色閃電古巴隊向來以強悍學生機車分期付款球風,在世界棒壇具有舉足輕重的地位,更是中華隊多年來的競爭對手。

    回顧2015年底的世界12強棒球賽,中華隊在滿場球迷面前擊敗古巴隊,這場勝利是中華隊自1986年以來,睽違29年在成人級高強度賽事(邀請賽除外)擊敗古巴隊,此役更是當時在場觀戰的2萬球迷,心中永遠不可抹滅的光輝記憶,象徵「國球魂」甦醒的關鍵一戰。中華隊領隊趙士強說,中華隊在WBC大戰前夕,需要台灣家鄉球迷的團結集氣,更準備將球迷眾志成城力量,帶到韓國拚戰,請球迷再次給中華隊力量,擊敗古巴邁向勝利!

    同時,為了回饋熱身賽進場為中華隊加油的球迷,凡購買中華隊熱身賽出賽場次門票的球迷,每張門票都有機會抽中二組WBC韓國套票,主辦單位預計將抽出6組稀有套票贈送給球迷。套票內容為中華隊在韓國高尺天空巨蛋出戰以色列、荷蘭及韓國隊門票。

    熱身賽售票 球迷與中華隊一起強攻

    為了增加球迷的向心力及場上加油的氣勢,中華隊在寶悍運動平台「好物加」上,獨家推出加油賽事限定紀念好物,設計理念為呼喚球迷團結在一起的「Courage Together 眾志成城」為主要意象,其中包括中華藍搭配紅色滾邊的帥氣棒球外套、紅藍白灰色帽T、經典棒球帽、遠征韓國用行李束帶、賽事專用束口袋、護腕、毛巾等,再次喚醒國球魂「棒球不是少了誰不能打,是沒有人才不能打 !」

    熱身賽票務部分,6日中午12時起,將於寶悍運動平台「購票加」獨家開賣,熱身賽賽事門票為內野不分區門票,全票票價300元,學生及敬老票200元,身障優惠票票價150元。

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    工商時報【文╱顏嘉南】

    美國速食龍頭麥當勞的英籍執行卡債整合代償長伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),自2015年執掌兵符以來,不僅讓公司業績回升、股價走高,還做出多項變革,帶領有一甲子歷史的麥當勞繼續成長,伊斯特布魯克被視為是領導麥當勞前進的最佳人選。

    伊斯特布魯克上任2年來,美國市場的營收再次恢復成長,截至2016年底止,息稅前淨利率(EBIT margin)估計達32.3%,較2年前增加3.4個百分點。此外,在伊斯特布魯克掌舵期間,麥當勞股價大漲近25%,遠遠超越標普500指數同期7.5%的漲幅。

    分析師認為,伊斯特布魯克是持續推動麥當勞成長的不二人選。Bernstein分析師聖娜托雷(Sara Senatore)表示:「伊斯特布魯克在相當短的時間做了許多事,他上任時清楚向外界傳達了訊息和處事哲學,也就是若有適合麥當勞的絕妙構想,他將會找出方法來執行,麥當勞在美國市場供應全日早餐,就是最好的證明。」

    麥當勞自2015年10月展開為期6個月的全日供應早餐計畫,扭轉下跌2年的美國國內銷售。

    廠辦貸款雲林縣北港鎮哪裡可以借錢分析師和高階主管表示,伊斯特布魯克採行許多策略重塑麥當勞的文化、鼓勵員工勇於冒險、裁撤一個層級的管理階層以改善區域溝通,同時在外部延花蓮代書貸款攬人才,為公司注入新的意見和想法。

    1年前自卡夫亨氏(Kraft Heinz)投效麥當勞的美國區主管坎普辛斯基(Christopher Kempczinski)表示:「文化改變為公司帶來最大的影響。如同每家公司,文化改變是一項大事,對規模像麥當勞的企業又格外重大。」

    麥當勞的變革包括在美國部分餐廳推出「自助點餐亭」和桌邊服務,重新設計店內裝潢設計,以吸引年輕和家庭客戶,甚至攜手優步(Uber)在佛羅里達州試辦餐點外送服務。伊斯特布魯克去年11月受訪時指出:「我們讓科技取代麥當勞體驗中無附加價值的勞動成分。」

    此外,伊斯特布魯克也重新檢視麥當勞的餐點,停止供應部分品項,並試著透過「招牌特製祕方」滿足個別消費者的需求。麥當勞首次在經典產品做變化,推出不同尺寸的大麥克,也依據美國各州名產推出地方風味餐點,例如在東岸的緬因州和新英格蘭推出「龍蝦堡」(McLobster),和在夏威夷推出芒果派等。

    在星巴克致力拓展餐點業務,強化與麥當勞的競爭之際,麥當勞也提升咖啡產品組合,推出超值飲品應戰,例如1美元的美式咖啡,和2美元的小杯拿鐵、摩卡和熱可可等。

    隨著星巴克股價持續走高,市場開始關注星巴克是否將取代麥當勞,成為全球市值最高的連鎖餐廳。截至1月中旬,麥當勞市值約為1,010億美元,而星巴克為840億美元。

    伊斯特布魯克表示:「大家時常誤以為麥當勞的規模是變革的最大阻礙,但我樂於激發公司提高風險胃納,以及鼓勵管理階層做出更大膽的決策。」

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    工商時報【蔡鵑如】

    中等技能工作在美國勞動市場占過半數,這類勞工其實不需要4年制大學的學士學位,卻無法獲得足夠的訓練。為解決技能斷層的問題,近年美國業者紛紛與社區學院建教合作。

    ■The bachelor's degree is the gold standard, but the higher education system has to create ways for students to choose training and education in their own time and sequence.

    德國西門子能源稍早在美國北卡州夏洛特設立燃氣渦輪機製造廠,800個職缺吸引1萬人應徵,但其中有約15%求職者無法通過國中9年級程度的讀寫和數學測驗。西門子美國公司前執行長史匹格坦言,工廠內一切靠電腦,對員工的專業要求遠勝於過去,「西門子沒有高中畢業者的職缺。」

    農用器械巨擘John Deere的各代理商情況相近,維修或操作動輒百萬美元的大型機械,除了電腦專業,還須擅長高等數學和理解技巧。在華盛頓州瓦拉瓦拉社區學院為該公司開設農業課程的主管溫尼特說,「教科書就是電腦。」

    自動化提高就業門檻

    美國總統川普一直把製造業式微歸咎於對美國不利的各項貿易協定,並誓言為勞動階級奪回工作機會。但據印第安納州波爾州立大學研究,美國自2000年以來消失的工作中,近9成是因自動化造成,而不是被其他國家勞工搶走所導致。況且,即使製造業工作機會回流,高中畢業學歷也已嫌不足。

    許多人認為,解決方式就是讓更多美國人進大學,但學習和拿文憑常被混為一談。政府資料顯示,44%美國高中生一畢業直接進入4年制大學繼續升學,不過能在4年拿到學位的不到一半。2年制社區學院被賦予職業訓練的角色,但逾8成都想拿學士學位,而非在就業市場沒多少價值的副學士學位。

    美國學生不太有機會追求介於高中畢業和4年制大學間的「中等技能職涯」─意指工作機會要求高中以上文憑,但非學士學位。非營利組織「全國技能聯盟」(NSC)統計,包括電腦技術、衛生保健、營建、高技能製造業等中等技職工作機會就占勞動市場的54%,但其中僅44%受過足夠訓練。

    面臨員工技能斷層的業者,近年來紛紛與社區學院合作,提供員工適用於現今職場的學術教育以及實務技能。John Deere為集團的代理商網絡設計課程,並捐農用器材給社區學院,以訓練維修技工;每學期約15至20名員工加入瓦拉瓦拉學院的訓練課程,這些帶職進修的學生須在2年內畢業。

    一般技工起薪平均略少於4萬美元(約台幣126萬元),據一名博士卡納維的研究,4成的中等技能工作年薪超過5.5萬美元,14%年薪更高達8萬美元。加入John Deere培訓的員工在一般人眼中,是高中成績欠佳,不是念大學那塊料,但要完成訓練課程,他們必須在高中修習高等數學和寫作。另一方面,在企業學歷至上的時代,要說服家長和學生加入中等技能建教合作方案也非易事。

    有鑑於夏洛特廠徵才不順,西門子在2011年為當地高三學生開立建教合作方案,學生在4年訓練和學習後,可從該市的皮埃蒙特社區學院拿到機械電子學的副學士學位,不必負擔學貸,年薪上看5萬美元。

    西門子表示,該方案不是專為功課後段班的學生設置。高三成績名列班上前10名的羅賓森就是一例,他已獲北卡大學錄取入學,但仍決定棄4年制大學轉投西門子的建教合作方案。他的父母原本大力反對,不過在西門子舉辦的參觀日後,他們改變看法。羅賓森在大學主修工程的同學告訴小額信貸利率比較他,當初應該選擇加入,因為等畢業後,羅賓森的職場經驗將海放所有人。

    建教合作領域逐漸擴大

    據美國勞動部統計,目前全美有2萬1千個登記的建教合作方案,學機車借款高雄員50萬人,雖然在18至24歲年輕族群當中只占1.5%,但人數比起2013年已經大幅增長35%。

    而除了製造業,建教合作的範圍也擴大到電腦科技、金融服務和保險等行業。科羅拉多州在州長希肯路波大力推動,並獲彭博慈善基金和摩根大通協助下,將自今年起提供當地高中生金融服務、保健和製造業的建教合作方案,目標是在未來10年訓練2萬人。

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